Разъяснения Роструда: льготы после спецоценки, СОУТ при переезде и другие «горячие» вопросы
13.11.2025
Роструд недавно дал важные разъяснения по ряду вопросов, волнующих работодателей и сотрудников. Разбираемся в деталях: от сохранения льгот до утилизации СИЗ.
1. Сохраняются ли льготы, если срок спецоценки истек?
Да. Работодатель обязан продолжать предоставлять компенсации и льготы работникам с вредными условиями труда до момента проведения новой спецоценки (СОУТ). Позиция ведомства по этому вопросу остается неизменной: права сотрудников не могут быть ограничены из-за формального окончания срока действия предыдущей оценки.
2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переезде в новый офис?
Да. Если офисные сотрудники перешли на новую площадку, это считается вводом вновь организованных рабочих мест. Согласно закону, в таких случаях обязательна внеплановая спецоценка условий труда.
3. Можно ли выдавать деньги на стирку спецодежды вместо организации химчистки?
Нет. Закон четко возлагает обязанность по стирке и чистке спецодежды на работодателя. Включить в коллективный договор пункт о денежной компенсации персоналу за стирку нельзя — это нарушение требований охраны труда.
4. Как утилизировать СИЗ: есть ли единые правила?
Единого порядка утилизации средств индивидуальной защиты (СИЗ) в законе не предусмотрено. Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить процедуру в локальном нормативном акте. Главное — чтобы процесс соответствовал экологическим и санитарным нормам.
5. Можно ли ознакомить сотрудников с результатами СОУТ в электронном виде?
Да. Если в компании внедрен электронный документооборот, результаты спецоценки можно направлять работникам онлайн. Допускается использование простой электронной подписи, если это закреплено во внутренних регламентах организации.
6. А что с компенсацией морального вреда?
В законе нет исчерпывающего перечня действий работодателя, которые могут повлечь моральный вред для сотрудника. Однако работник вправе требовать компенсацию как в досудебном порядке, так и через суд. Доказывать факт нарушения и размер ущерба придется через документы, свидетельские показания или экспертные заключения.
Важно!
Разъяснения Роструда напоминают: соблюдение трудового законодательства — не формальность, а гарантия защиты прав как персонала, так и работодателя. Не пренебрегайте своевременной СОУТ, корректной выдачей СИЗ и локальными актами — это поможет избежать штрафов и судебных споров.